Chez Urbaser Environnement, nous plaçons l'humain au cœur de nos actions. À travers un parcours d'intégration structuré, des initiatives solidaires et une politique affirmée en faveur de la diversité, nous accompagnons chaque collaborateur pour qu'il s'épanouisse pleinement dans son quotidien professionnel.
Pour faciliter l'intégration, nous avons mis en place un parcours complet dès l'arrivée des nouveaux collaborateurs. Ce programme immersif permet de mieux comprendre nos métiers et nos engagements :
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Une journée sur le terrain :
Les nouveaux arrivants participent à une collecte de déchets aux côtés de nos équipes. Cette expérience concrète leur permet de saisir les enjeux de notre activité.
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Visite d'une usine de traitement :
Ils découvrent nos installations, nos processus industriels et l'impact positif de notre travail sur l'environnement.
Ce parcours est une occasion unique de partager notre culture d'entreprise et d'encourager l'engagement dès le premier jour.
Chaque année, nous menons plusieurs actions internes pour sensibiliser et mobiliser autour de causes essentielles :
- Santé et prévention :
Participation à Octobre Rose pour la lutte contre le cancer du sein et Movember pour la prévention de la santé masculine. Des actions de sensibilisation et de prévention sont menées sur nos sites.
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Environnement :
En 2024, dans le cadre de la Semaine Européenne de la Réduction des Déchets, des astuces écoresponsables ont été publiées sur LinkedIn pour encourager des habitudes durables. -
Solidarité :
Collaboration avec l’association Espace Renaissance pour collecter dans nos locaux des jouets, peluches et livres neufs pour les enfants défavorisés ou hospitalisés, réaffirmant notre engagement à créer du lien et à soutenir les plus vulnérables.
Le 19 juillet 2024, nous avons franchi une étape importante en signant notre politique de diversité, égalité et inclusion ainsi que notre politique de lutte contre le harcèlement. Ces engagements se traduisent par des actions concrètes :
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Égalité professionnelle :
Promotion de l'égalité entre les femmes et les hommes à tous les niveaux (embauche, formation, évolution).
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Inclusion :
Mise en place d'un environnement de travail respectueux, adapté aux personnes en situation de handicap. -
Qualité de vie au travail :
Accompagnement des collaborateurs pour un meilleur équilibre entre vie professionnelle et personnelle.
Pour renforcer notre efficacité et améliorer nos processus internes, nous avons opéré deux changements majeurs :
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Création d'un service dédié aux flottes de véhicules :
Sous la responsabilité de Nicolas Bonnefoi et la direction d'Emmanuel Faure, ce service centralise la maintenance, les systèmes embarqués et la gestion administrative. Objectifs : optimiser la disponibilité des véhicules, maîtriser les coûts et améliorer la traçabilité.
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Réorganisation des Systèmes Informatiques Embarqués (SIE) :
Une nouvelle structure interne a été mise en place pour réduire notre dépendance aux prestataires externes et renforcer la réactivité. Les référents SIE sont désormais affectés à des contrats spécifiques, avec des procédures harmonisées sur tous les sites.
Un programme de formation à l'écoconduite a été lancé pour sensibiliser nos 228 chauffeurs à une conduite plus responsable. Nous avons pour objectif de former 25 % des chauffeurs chaque année, afin de réduire nos émissions de CO2 de 12,5 % d'ici 2028.
Ces initiatives traduisent notre volonté d'accompagner chacun dans son développement tout en affirmant notre engagement pour un avenir plus durable et plus solidaire.